使命

安全、文明、創(chuàng)新、誠(chéng)信;

提升客戶的高品質(zhì)服務(wù) 推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展

愿景

堅(jiān)持以“群策群力、開創(chuàng)未來(lái)、注重細(xì)節(jié)、追求完美”的精神，不斷注重提高自身素質(zhì)，自始至終堅(jiān)持信譽(yù)至上，質(zhì)量保證，安全生產(chǎn)，文明施工的原則，與時(shí)俱進(jìn)，與社會(huì)各界攜手合作，共創(chuàng)美好明天！

目標(biāo)

成為貴州省一流的工程建筑企業(yè)

組織能力

專業(yè)項(xiàng)目組織

高效的項(xiàng)目管理

核心員工能力素質(zhì)模型

勤奮好學(xué)、專業(yè)技能、誠(chéng)實(shí)守信、有責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)、溝通協(xié)作、積極樂(lè)觀、追求卓越、激情上進(jìn)、

廉潔制度

貴州藍(lán)溪建筑的廉潔宣言：

為確保公司可持續(xù)發(fā)展，杜絕各類貪污、腐敗及浪費(fèi)，提高公司運(yùn)營(yíng)效率，現(xiàn)制定廉政制度如下:

1．所有人員均需遵守相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)合作單位的廉潔管理

規(guī)定，在工作過(guò)程中應(yīng)廉潔奉公、勤勉盡責(zé)、積極作為，力爭(zhēng)德藝雙

馨。

2．嚴(yán)禁公司員工及臨時(shí)聘用人員利用職務(wù)優(yōu)勢(shì)，向公司合作伙伴（包括但不限于材料供應(yīng)單位、勞務(wù)施工人員、分包隊(duì)伍等)收受現(xiàn)金、禮品、宴請(qǐng)、借車、加油、充話費(fèi)或報(bào)銷相關(guān)的費(fèi)用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。

3．對(duì)外采購(gòu)、對(duì)內(nèi)收方計(jì)量、出入庫(kù)領(lǐng)料及財(cái)務(wù)結(jié)算實(shí)行三級(jí)復(fù)核審查制度，嚴(yán)禁高估冒算，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，相關(guān)人員按扣除當(dāng)月績(jī)效，追償相關(guān)損失；

4．厲行節(jié)約、嚴(yán)禁浪費(fèi)，嚴(yán)格控制工料消耗水平，提高公司生產(chǎn)力水平；

5．公司鼓勵(lì)全員為項(xiàng)目建設(shè)、公司發(fā)展盡力盡智，立足于現(xiàn)有崗位，為公司減支增收作出貢獻(xiàn)的同事，當(dāng)月績(jī)效工資按兩倍計(jì)算。

6. 不與其他單位串通投標(biāo)，不采取惡性競(jìng)爭(zhēng)等不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù);

藍(lán)溪建筑廉潔從業(yè)準(zhǔn)則

為規(guī)范公司公司員工廉潔從業(yè)行為，加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，維護(hù)企業(yè)和股東合法權(quán)益，保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)和藍(lán)溪建筑有限公司有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定：

1.嚴(yán)禁利用職務(wù)便利，將企業(yè)財(cái)物非法占為已有。不得侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法侵占企業(yè)財(cái)物，不得將企業(yè)業(yè)務(wù)往來(lái)中的折扣、回扣、傭金、禮金、禮品、中介費(fèi)等據(jù)為己有或私分。

2.嚴(yán)禁利用職務(wù)便利，索取或者非法收受他人財(cái)物。不得向合作商、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方、管理服務(wù)對(duì)象吃拿卡要、刁難推諉、索取、收受財(cái)物，不得將公司業(yè)務(wù)往來(lái)中的物品以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格獲取，謀取私利。

3.嚴(yán)禁利用職務(wù)便利，搞關(guān)聯(lián)交易、利益輸送、損公肥私。不得與合作商建立不正當(dāng)利益關(guān)系，不得向合作或關(guān)聯(lián)企業(yè)入股，不得與親屬所辦企業(yè)進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易、包攬工程、承包項(xiàng)目、工程專業(yè)分包、勞務(wù)分包。

4.嚴(yán)禁利用企業(yè)的資源假公濟(jì)私。不得利用企業(yè)資信、印章、業(yè)務(wù)渠道、商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等為本人或他人從事牟利活動(dòng)。

第八條嚴(yán)禁人為因素造成項(xiàng)目虧損。不得違規(guī)收支項(xiàng)目工程款、虛列項(xiàng)目成本、套取項(xiàng)目資金、私自變賣和占用項(xiàng)目材料設(shè)備。

5.嚴(yán)禁違反財(cái)經(jīng)管理法規(guī)制度。不得違規(guī)開立賬戶、私設(shè)“小金庫(kù)”，不得對(duì)外出租出借銀行賬戶，不得違規(guī)對(duì)外擔(dān)保、質(zhì)押，不得違規(guī)融資、集資、理財(cái)及對(duì)外拆借資金。

6.嚴(yán)禁奢侈浪費(fèi)，報(bào)銷不合理開支。不得突破行政管理和營(yíng)銷費(fèi)用、濫發(fā)津補(bǔ)貼，不得公款吃喝、公款購(gòu)買消費(fèi)卡券、超標(biāo)準(zhǔn)接待、私客公待和向下屬單位報(bào)銷各種費(fèi)用支出。

7.嚴(yán)禁收受可能影響公正執(zhí)行企業(yè)管理事務(wù)的禮品、禮金。不得在企業(yè)內(nèi)部上下級(jí)之間收送禮品、禮金、消費(fèi)卡和有價(jià)證券、股權(quán)、其他金融產(chǎn)品和名貴土特產(chǎn)。

8.嚴(yán)禁口無(wú)遮攔、妄議上級(jí)。不得對(duì)中央、自治區(qū)、藍(lán)溪建筑有限公司和公司公司的重大決策部署評(píng)頭論足、陽(yáng)奉陰違、打折扣、搞變通，不得散布有損公司形象的言論。

9.嚴(yán)禁任人唯親、拉幫結(jié)派、搞利益小團(tuán)體。不得因人設(shè)崗、不按類別發(fā)放工資、制定陰陽(yáng)薪資標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自提拔業(yè)績(jī)考評(píng)不佳人員，公司中層以上管理人員不得將配偶、子女安置在本企業(yè)內(nèi)部及關(guān)聯(lián)企業(yè)任職。

10.嚴(yán)禁弄虛作假、瞞上欺下。不得瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、突發(fā)事件、重大事故和其他重要情況。

11.嚴(yán)禁作風(fēng)散漫、消極懈怠。不得擅自離崗脫崗、遲到早退，不得不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為，回避問(wèn)題、上交矛盾、推卸責(zé)任。

12.條嚴(yán)禁泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密。不得披露企業(yè)內(nèi)部尚未公開的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、重要經(jīng)營(yíng)、重要交易、重要風(fēng)險(xiǎn)、重要人事任免等企業(yè)信息。

13.嚴(yán)禁有其他不作為、亂作為、謀取私利損害企業(yè)和股東利益的行為。

14.建立健全廉潔從業(yè)監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的監(jiān)督管理，規(guī)范運(yùn)作程序，防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)。

15.條整合紀(jì)檢監(jiān)察、人力資源、審計(jì)績(jī)效等部門力量，加大日常教育、監(jiān)督檢查和內(nèi)審工作力度，前移廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控節(jié)點(diǎn)，事前嚴(yán)密防控，事中嚴(yán)格督查，事后嚴(yán)肅追責(zé)。

16.責(zé)令違法違紀(jì)違規(guī)者退還其不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益，并視情節(jié)輕重做出但不限于以下處理決定：

（1）批評(píng)教育；

（2）誡勉談話；

（3）降薪、扣罰獎(jiǎng)金；

（4）降職、撤職；

（5）辭退。

17.凡是受到誡勉談話以上等級(jí)處理的人員，視其情節(jié)輕重，均應(yīng)減發(fā)或者全部扣發(fā)季度和全年的績(jī)效薪金；是中共黨員的，還應(yīng)根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定進(jìn)行黨內(nèi)紀(jì)律處分；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理；因廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)不力，導(dǎo)致發(fā)生違法違紀(jì)違規(guī)行為的單位，除依法依規(guī)追究當(dāng)事人責(zé)任外，還要嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

18.條對(duì)違法違紀(jì)違規(guī)員工根據(jù)管理權(quán)限分級(jí)處理。公司中層副職級(jí)別以上管理人員，由公司紀(jì)檢監(jiān)察和人力資源部門提出處理意見，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定；其他員工由其所在單位的紀(jì)檢監(jiān)察和人力資源部門提出處理意見，經(jīng)總經(jīng)理（執(zhí)行總經(jīng)理）辦公會(huì)議審核，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定。中共黨員的處分，按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

19.各部門可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施辦法‘’本規(guī)定自發(fā)布之日起施行

。公司歡迎員工對(duì)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，并將不合規(guī)行為向公司領(lǐng)導(dǎo)、公司紀(jì)委、審計(jì)監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)郵箱：2984796933@qq.com